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Os empregadores de Queenstown imploraram ao ministro da imigração que encontre soluções para seus problemas de pessoal.
Pequenos empresários pediram a Iain Lees-Galloway na quarta-feira quando ele se reuniu com a Câmara de Comércio de Queenstown.
Um dono de café pediu apoio para encontrar trabalhadores imediatamente, além de ajuda no processamento de vistos.
“Eu sou apenas uma pequena empresa. Tenho sete funcionários. Seis deles estão com vistos. Só tenho um neozelandês e, na verdade, ela é da República Tcheca, mas tem residência permanente.”
Outro empregador, que administra lojas de varejo em várias cidades da Nova Zelândia, disse que nunca viu neozelandeses se candidatando a empregos em sua loja em Queenstown.
“Então, quando encontramos uma boa equipe, o tempo que eles podem ficar conosco é de um ano, então eles precisam se inscrever novamente e agora há uma regra que eles só podem fazer isso três vezes.”

Ela também explicou que algumas pessoas que conseguiram residência e pouco tempo  depois deixaram o emprego logo.
Uma proprietária de um hotal disse que se esforçou para preencher vagas e muitas vezes empregou pessoas com vistos de três meses para férias.
“É muito irritante quando temos alguém até o ponto em que são produtivos para nós e depois os perdemos como empregados”.
Lees-Galloway disse que o alto custo de vida e acomodação são fatores nas dificuldades de Queenstown.
“Vocês têm algumas necessidades muito particulares aqui”.
Ann Lockhart, chefe-executiva da Câmara de Comércio de Queenstown, disse que também suspeitava que a maior parte do problema era o custo de vida e acomodação.
Uma grande pesquisa estava em andamento para estabelecer quais eram as principais barreiras para atrair funcionários para a cidade turística.
“Pode ser uma percepção de que encontrar acomodação é difícil, mas estamos ouvindo que as questões relativas à moradia estão diminuindo nos últimos seis meses.”
Ela estava defendendo que a Imigração da Nova Zelândia mudasse algumas das configurações em torno do Visto Essencial para Trabalho com Habilidades, tal como sendo emitido por três anos, em vez de os titulares terem que se reaplicar a cada ano.
Ela gostou dos planos do ministro para um sistema de credenciamento de empresas em que as empresas que poderiam atender a um determinado critério receberiam prioridade com a Imigração NZ.
“Isso funciona muito bem com a estratégia da câmara no momento … sendo um empregador de escolha“, disse ela.
Lees-Galloway disse que espera estar consultando os planos antes do final do ano.
Os critérios podem incluir o pagamento acima da taxa de mercado, demonstrando um claro compromisso com o treinamento e um registro de emprego.
“Indubitavelmente, isso significará que alguns empregadores irão avançar um pouco mais, mas a recompensa por isso deve ser um processo muito mais direto e um acesso muito maior às pessoas de que precisam”.

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